劳动法对事业单位合同工的规定

1、人民法院对事业单位人事争议案件的【实体处理】应当【适用人事方面的法律规定】，但涉及事业单位工作人员【劳动权利的内容】在【人事法律中没有规定】的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

2、法律分析：事业单位的合同工能上社保。 所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

3、第一，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。法律上是不分正式工和合同工的，劳动法只规定了劳动合同，一切根据劳动合同进行办理。如果是有期限的劳动合同，则如果到期，用人单位不再受原合同的约束，也不必要支付相应的补偿，反之，则要按规定给予相应的补偿。

4、对于与事业单位签订劳动合同的人员，无论是否是劳务派遣，都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。政府购买服务中，必须严格遵守相关规定，避免借政府名义变相用工，确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说，事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一，而是根据争议的性质和具体法规来确定。

5、无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。

6、根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向员工支付双倍工资。因此，你在行政事业单位工作三年，但未签订任何劳动合同的情况下，你有权利要求用人单位支付这三年内每月的双倍工资。

12333可以咨询劳动法吗?

1、法律分析：12333可以咨询劳动法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、您好，12333可以咨询劳动法的。涉及消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315；涉及劳动纠纷的，该打劳动监察大队的电话或者拨打12333。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。

3、可以咨询劳动法。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

4、拨打劳动保障电话12333，即可咨询与劳动法有关的问题。拨打12333后，根据语音提示选择相应的按键进入分类咨询服务，若要咨询与劳动法律相关的内容，可以选择相应按键进入该服务板块。以下是 电话咨询的基本流程：当你拨打12333时，电话系统会提供一个语音菜单，其中包含不同的选项以分类不同的服务。

5、如需区县劳动行政部门电话。区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心、法律法规、组织。可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，不是。大多数地区是24小时人工服务，劳动局咨询电话12333是免费热线，需要拨打114进，12348可以咨询劳动法。

事业编公职律师可以申请职称吗

公职律师有资格申请职称评定。事业单位工作人员的职称评定机制同样适用于公职律师。只要他们是专业技术岗位的员工，并且持有相应的专业技能等级证书，就可以申请职称评定。公职律师是指那些持有司法部颁发的资格证书，并在政府职能部门、行使政府职能的部门，或者这些部门聘用的专职从事法律事务的人员。

公职律师确实可以申请职称评定。这类职称评定的适用对象不仅限于传统意义上的专业技术人员，还包括了事业单位的工作人员。只要他们所从事的是专业技术岗位，并且已经取得了相关的专业技能等级证书，就可以申请职称评定。

事业单位工作人员具备申请职称的资格。只要其岗位属于专业技术范畴，同时获得相应专业技能等级证书，便能提出职称评定申请。公职律师，作为持有司法部颁发资格证书，专职于政府职能部门、行使政府职能的部门，或是受聘进行法律事务的专业人员，自然也符合申请职称的条件。

被拖欠工资能申请劳动仲裁吗,什么情况可以申请劳动仲裁?

可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

答案是肯定的。若劳动者发现其工资被用人单位拖欠，且在合理时间内未得到解决，即可申请劳动仲裁以维护自身权益。在什么情况下可以申请劳动仲裁？主要有以下几种情况：首先，当劳动者与用人单位在劳动关系解除或终止时，对于经济补偿金、加班费、未休年假工资等存在争议时，可以申请劳动仲裁。

当你的权益遭受雇主侵害，而雇主又不愿意给予合理补偿时，你有权申请劳动仲裁。常见的侵害包括但不限于以下几种情况：不签订劳动合同、拒绝购买社会保险、拖欠工资、非法扣押个人身份证或押金、拒付加班费、拒绝办理离职手续以及不按合同规定给予经济补偿等。劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径。

拖欠一周工资后，员工即可申请劳动仲裁。如果公司故意拖欠工资，且拖欠时间超过一周，员工可以向劳动部门投诉，并在投诉后若公司仍继续拖欠，可以直接申请劳动仲裁。

是的，如果您遭受公司拖欠工资的情况，您可以采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 依据中国现行的劳动法律法规，如果您的雇主未能按时足额支付您应得的工资，这构成了违法行为。 您可以选择向劳动监察大队提出投诉，要求他们对用人单位的不当行为进行调查。

事业单位法律顾问

法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问、私人法律顾问；按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围的大小，预计日常处理法律事务的频繁程度，每年收费5000元-30000元，由双方协商确定。

法律顾问的工资福利规定 针对国家机关和事业单位的法律顾问，其工资福利通常根据单位行政管理范围的大小以及日常处理法律事务的频繁程度来确定。收费标准每年在5000元至30000元之间，具体金额需由双方协商确定。

常年法律顾问的收费标准依据服务对象和规模不同而有所区别。对于国家机关和事业单位，收费范围从5000元到30000元不等，具体数额由双方协商确定，主要依据单位行政管理范围和日常法律事务处理频率。针对国内投资者开办的股份公司和企业单位，法律顾问费用基于公司注册资本金规模而定。

法律顾问是公司、企业、国家机关、社会团体以及公民个人的法律参谋、助手和朋友。实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障公民、法人的合法权益。

法律顾问的主要职责有哪些？律师解法律顾问按照服务对象区分，可分为公司企业法律顾问、机关事业单位法律顾问、私人法律顾问；按照服务期限区分，可分为常年法律顾问和专项法律顾问。

劳动仲裁委托律师

1、对于涉及财产关系的法律事务，律所与委托人协商一致后，可实行风险代理收费。风险代理费由双方商定，但最高不得超过合同标的额的30%。若案件败诉，当事人无需支付律师费。

2、可以。劳动争议仲裁案件当事人可以委托律师作为代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

3、劳动仲裁中，委托律师的费用往往与案件涉及的财产金额挂钩。对于财产案件，若标的金额在1万元以下，律师费一般为1000至2000元；若标的金额在1万元至10万元之间，超出部分按5%至6%的比例计算；标的金额超过10万元至100万元的部分，则按4%至5%的比例收费。

4、法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

5、劳动仲裁可以请律师代理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件当事人有权委托代理人进行仲裁。这意味着，在劳动仲裁过程中，当事人可以聘请律师作为其代理人，代表其处理仲裁事务。

6、劳动仲裁允许当事人委托律师全权处理，但律师开庭时必须出庭。 委托他人参与仲裁活动时，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书。 委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求或进行和解，必须获得委托人的特别授权。